El segmento de Economía del Conocimiento (EdC) cordobés consta de más de 3.000 empresas y 65.000 empleados. Según datos de la Agencia ProCórdoba representa más del 10% del Producto Bruto Geográfico (PBG) provincial, mediante la actividad de un 5% de las empresas de la jurisdicción, y supone el 11% del empleo total de Córdoba.

En diálogo con Convergencia, Pablo De Chiara, presidente de la Agencia ProCórdoba, y Mariano Surghy, presidente del Córdoba Clúster, coincidieron en que el sector atraviesa una fase de transición debido a la reconfiguración de perfiles profesionales asociada a la IA.

La tendencia se alinea con lo observado a nivel nacional. El informe Argenconomics correspondiente al segundo semestre de 2025, publicado por Argencon, explica que "las empresas de la EdC están en una fuerte reingeniería de sus procesos internos que afectan directamente el perfil profesional buscado. Esta tendencia marca un cambio cualitativo en el empleo, que merece un seguimiento particular en los próximos meses dada la incorporación generalizada de IA en las tareas (tanto en las empresas grandes como en las PYMEs)".

El reporte describe que la incorporación de IA ya impacta en el mercado laboral, por la búsqueda de posiciones para desarrollo de aplicaciones de IA y la reeducación del personal en las funcionalidades de la nueva tecnología, de manera que sea aplicada en la reingeniería de los procesos a su cargo. Entre los datos del informe, un 26% de las empresas consultadas por Argencon declara que redujo la cantidad de búsquedas de empleados debidoa la introducción de IA.

De Chiara advirtió sobre una ralentización en el crecimiento del empleo para EdC en Córodoba, debido a que las empresas están expectantes frente a los avances de IA. Surghy, que fue reelecto en marzo al frente del Córdoba Clúster para el periodo 2026-2028, notó que hace unos tres años, el faltante de personal en EdC rondaba entre 3.000 y 4.000 personas, y actualmente no existe vacancia. La principal problemática se da en los perfiles Junior, recientemente egresados del nivel universitario o terciario, ya que sus tareas de antaño -en pocas palabras, "hacer código"- ya pueden ser realizadas por los puestos Senior de la mano de IA.

El presidente del Clúster consideró necesario un cambio en el modelo de negocio, especialmente en el campo de desarrollo de software, para dejar atrás el esquema de "horas hombre" comercializadas a firmas del exterior, por uno de licencias y generación de propiedad intelectual (patentes). Es decir, un abandono del modelo de servicio, en pos de un modelo de producto. "La demanda cayó porque somos caros en dólares, y por que mercados que antes solicitaban estos puestos, Estados Unidos en particular, generan más código gracias a la IA", explicó.

Con 350 socios, el ente apunta en esta fase de transición, a la internacionalización de compañías de la provincia.